如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道，广东省广州市 的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司 的相关介绍和日常的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子”。

　　王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解 的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退 的结局 。

　　王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性的职场性别歧视 ，更 是对劳动法律的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单 ，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止 ？

　　受访专家认为 ，这是由多种原因造成 的 ，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不是以明显直接 的方式存在的，而 是以不易察觉的隐蔽方式 ，甚至是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇 的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性 ，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用 。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说。

　　女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人 的救济可参考适用侵权法 的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用 。”杨保全说。

　　值得注意的 是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护 的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视，维权最大 的难点在于举证。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时 ，相关部门应该在平等就业 的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法 ，制定专门 的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说 。

【健康情报局】牙齿矫正能改变脸型吗******

　　2022年全国爱牙日的主题为“口腔健康 全身健康”，副主题为“护牙健齿少年强 健康中国民族兴”。第四次全国口腔流调结果显示我国12岁年龄组 的患龋率为38.5% ，平均每人患龋 的牙数为0.86颗 。也就 是说，青少年人群中有四成左右 的人有龋齿 ，平均每人有1颗左右 的龋齿。中华口腔医学会邀请知名口腔专家与光明网卫生频道联合开展 “龈粉齿白 青春飞扬”爱牙日活动。加大口腔防治知识宣传教育 ，增强口腔健康观念和口腔保健意识，建立口腔保健行为，重点关注青少年口腔健康 ，营造有利于口腔健康 的良好社会氛围 。

　　【本期话题】

　　很多青少年矫正牙齿是为了让脸看起来更漂亮，那么矫正能改变脸型吗 ？

　　【本期专家】白玉兴教授

　　中华口腔医学会副会长 、首都医科大学附属北京口腔医院院长

联合出品

策划 赵希 司燕

剪辑 赵希

后期 孙鹏宇