着眼金融科技行稳致远 报告建言加快形成多层次 的制度规则体系******

　　中新网北京1月17日电 (张素 刘一)“多项重要政策文件陆续出台 ，吹响新阶段金融科技高质量发展 的集结号角” ，日前发布 的一份报告有此观察，并在总结年度趋势及各赛道趋势 的基础上面向未来建言 。

　　“未来金融科技要行稳致远 ，就必须始终坚持科技为本，制度为基，注重发挥制度对金融科技发展 的激励约束作用 。”毕马威中国金融科技主管合伙人黄艾舟说。由毕马威发布的《2022金融科技发展趋势》报告则指出，要不断完善法律制度、监管规定 、行业标准、自律规则等制度安排 ，加快形成多层次的金融科技制度规则体系 。

　　报告认为，从“综合金融科技赛道”来看 ，技术融合赋能多元场景和客群、助力行业数字化转型是实现“数实融合” 的重要着力点。

　　“随着我国加速进入数字经济时代，数字技术正推动生产力和生产关系发生深刻变革 ，对金融科技更好服务实体经济高质量发展也提出了新的更高要求 。”黄艾舟说 ，而金融科技经过历年发展 ，涌现出一批优秀的科技创新型金融机构 。

　　报告还认为，随着行业数字化转型的深入 ，科技与金融愈发密不可分 。越来越多 的金融机构将科技的定位从“技术支撑”演进为“技术驱动”，市场上有望涌现一批技术过硬、服务一流、实力强劲的金融科技企业。

　　着眼“财富科技赛道”，报告指出 ，新兴技术为金融 的综合场景下应用提供支持的同时，各类金融机构借助科学技术也将改变商业模式和经营方式 ，提升业务开展效率 ，创新金融产品和服务 ，撷取金融数据价值，实现不同场景下金融业务 的突破和发展。

　　报告还提出，国内市场规模的不断扩大对供应链金融 的服务需求将进一步加大 ，而人工智能 、区块链、物联网、大数据等技术进一步赋能供应链，供应链金融或将被激发出更大 的发展空间。

　　在发布报告的同时 ，毕马威中国“2022金融科技双50榜单”颁奖典礼分别于北京、上海 、深圳三地举行。主办方表示，通过榜单评选发现，中国金融科技企业坚持强化技术自主研发能力、不断丰富场景化技术应用，在量子计算 、数字孪生 、VR/AR 、虚拟人、星网关联、生物探针等前沿技术领域进行了大量有益实践 ，中国金融科技硬实力正在持续进化 ，有望在新阶段持续赋能银行 、保险机构等金融主体 ，取得更具成效、更高质量 的数字化转型成果。(完)

想去三 、四线城市就业大学生占比呈上升趋势******

　　《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》发布——

　　想去三 、四线城市就业大学生占比呈上升趋势

　　中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社近日联合发布了《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》(以下简称“蓝皮书”) 。蓝皮书指出 ，大学生就业地域偏好明显，想去北上广深等一线大城市和二线经济发达城市 的大学生仍占大多数 ，不过这一占比呈缓慢下降趋势。想去三、四线城市以及小县城、基层乡镇和农村工作的大学生占比虽然相对较少 ，但呈上升趋势。

　　教育部的数据显示 ，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人 ，比2022届增加82万人 。

　　高校毕业生倾向三、四线城市为什么会呈上升趋势 ？对于超千万 的毕业生群体来说，这是否会成为一个新信号？记者对此进行了调查 。

　　一、二线城市仍是首选

　　家住河南郑州的刘燕在大学所学专业属于师范类，正在准备参加当地 的教师招聘 。她说：“肯定还 是想优先考一、二线城市 。如果没考上，考离家近的三、四线城市也能接受。”

　　“毕业生刚走出大学校门 ，尽管不能全面理解城市等级和职业生涯 的关系，但总能判断出在各类城市就业的长短期收益差异。”中国宏观经济研究院社会政策室副主任魏国学表示，进入一线城市会面临激烈竞争，薪资水平和生活舒适度方面可能并不友好 ，但可以预期更高 的发展上限和更广阔的职业空间，在跳槽或者失业时的回旋余地更大。毕业生到三 、四线城市求职的竞争压力相对较小 ，但也存在劳动力市场规模小 、制约长期发展空间 的局限性 。

　　“毕业生在一线城市和三、四线城市之间做出选择，本质上都 是在权衡职业生涯 的长短期利弊，并非一线城市吸引力不再。”魏国学坦言 。

　　虽然 ，在三、四线城市就业 的意愿增强 ，但蓝皮书显示 ，2021年，想去北上广工作 的大学生占比34.1%，想去二线省会城市或经济较为发达的非省会城市 的占比39.27% ，合计超过70%。这说明大部分大学生依然倾向于“传统”大城市 。

　　魏国学分析，一线城市资源集聚和配置能力从未停止增长，职场吸引力也在持续增强 ，加剧了已然激烈 的竞争 。因此，当毕业生觉得长远 的预期收益难以抵消短期竞争带来 的损失时，到三、四线城市 的意愿就会增强。

　　以家乡为参照对比城市间就业优劣

　　家住济南 的赵禾马上大学毕业，在找工作的这段日子里 ，他以家庭所在城市为最低标准进行择业。“除非是公务员外派，不然去别 的三、四线城市不如在老家工作。”

　　不愿离开家乡，是不是代表着这届毕业生更加“佛系” ？

　　“对毕业生而言 ，没有比老家城市更熟悉的参照系。”魏国学坦言，毕业生离开故土到陌生 的城市工作，除了要适应当地环境，还需重构社会网络，在短期可能得独自承担困难及风险，这些事项看起来很微妙，但对个体而言意味着成本 ，如果就业城市的收益低于家乡城市，远走他乡工作肯定 是个亏本 的决策，理性 的毕业生会尽力避免 。

　　魏国学说：“对比城市间就业优劣 的难度非常大 ，主观性很强 ，部分结论甚至 是道听途说 ，以家乡为参照进行比较是一种理性行为 。”

　　选择就业城市并非一锤定音

　　近期，清华大学 、南京大学、上海交通大学等高校陆续公布了2022年毕业生就业质量报告 。

　　在这些报告中 ，高校2022年毕业去向落实率均在83%以上，高校毕业生就业“基本盘”稳定 ，并且呈现出扎根西部的趋势。其中 ，西安交通大学到中西部就业的大学生人数占比为59.52% ，上海交通大学赴中西部就业 的学生比例也创历史新高 。

　　和高校就业质量报告一致，蓝皮书也显示出近三年 的大学毕业生倾向到三 、四线城市就业的趋势 。2018年，大学生中想去三、四线城市工作的比例为7.29% ，到2021年，这一比例上升到了11.77% 。

　　“有几个关键因素对毕业生影响较大 ，带动毕业生将目光投向三 、四线城市 。”魏国学分析 ，城市边际发展能力和就业竞争强度此消彼长 ，一线城市逐步趋于成熟定性 ，经济增长速度放缓 ，释放高质量就业岗位的速度同步趋缓 ，劳动力市场对毕业生学历等门槛要求提高，求职竞争日益激烈 ，三 、四线城市虽然整体发展水平不高 ，但发展速度较快，利好就业并舒缓竞争。

　　“数字经济一定程度上淡化了距离和区位对职业生涯的影响。数字经济在国民经济中 的占比不断提高，创造了大量分散在三、四线城市 的新就业岗位，毕业生薪资、机遇、发展空间与一线城市 的差别并不明显。”魏国学提醒，到何类城市就业并非一锤定音 ，而 是多次博弈。00后等新生代毕业生择业观更灵活，工作转换频率更快，无论一线城市还 是三、四线城市 ，都不可能快速锁定职业生涯，愿意去三、四线城市就业 ，也能重返一线城市。

　　(记者 陈鹏 通讯员 鲁山青)