“人造太阳”基础物理研究取得系列新成果******

　　实现高性能等离子体稳态运行是未来聚变堆必须要解决 的关键科学问题 。记者8日从中国科学院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所了解到 ，该所“人造太阳”东方超环EAST团队发挥体系化建制化优势，取得了系列原创性的基础物理研究成果 。1月7日 ，国际学术期刊《科学·进展》发表了该团队在高能量约束先进模式等离子体运行方面取得的重要成果。

　　托卡马克先进运行模式是当前磁约束核聚变研究的热点之一 。EAST团队在托卡马克装置实验研究中发现并证明了一种新的高能量约束模式，这种先进模式大幅度提高了能量约束效率 ，具有芯部无杂质积累 ，便于聚变反应生成物排出，维持平稳温度台基等优点 ，并实现了芯部高约束与边界不稳定性 的兼容，保证了长时间尺度上的高性能等离子体运行 。这种无需通过外部控制来确保等离子体稳态运行的高能量约束模式 ，对于国际热核聚变实验堆和未来聚变堆运行具有重要意义 。此外 ，科研团队还在湍流驱动等离子体电流、偏滤器脱靶与高约束等离子体兼容等方面取得重要成果 ，相关研究成果日前发表在《物理评论快报》和《自然·通讯》上。

　　我国科研团队在等离子体物理基础研究领域深耕探索，发现系列新 的物理现象 ，揭示和验证了其中 的相关物理机制 ，为聚变堆的建设和运行奠定了坚实的科学基础。（记者吴长锋）

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作 的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有 的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员 、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员、保洁员、保安员 、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素 。

　　比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生 。某些固有 的职业定位和岗位认知 ，仍然是需要破除的陈旧观念 。

　　客观地说，随着智能化自动化 的发展 ，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志，以实现更大发展。在当前形势下 ，如果还固守传统的职业定位和认知， 是难以适应新形势 的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下，许多基层一线岗位 ，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习，争取在平凡的岗位上创造不平凡的成绩。

　　三百六十行 ，行行出状元。就业观念的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化 、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。