国内最大直径单管双层盾构隧道在武汉贯通******

　　中新网武汉2月1日电 (刘福昌 杨路)随着“和平号”盾构机的顺利接收，武汉和平大道南延工程隧道2月1日上午9时许贯通 ，这也是目前国内最大直径单管双层盾构隧道。

　　和平大道南延工程位于武汉市武昌区 ，全长3042米，规划为城市主干路，北接和平大道、南连武金堤路 ， 是武昌顺江方向 的骨干通道。据武汉城建集团项目负责人袁亮介绍 ，工程计划2023年底建成通车 ，将有效改善武昌古城交通出行条件 、缓解中山路—白沙洲大道交通压力 。

　　此次贯通 的隧道，为单管双层双向六车道 ，设计速度为每小时50公里。2021年8月29日 ，一台开挖直径达16.03米的盾构机 ，由中山路“武胜门”遗址区域始发掘进，至黄鹤楼南路接收，隧道下穿武昌古城、蛇山 ，地质条件复杂，距运营地铁5号线隧道水平距离仅有10米 ，是国内施工技术含量和难度较高 的隧道之一。

　　据介绍，为确保盾构机顺利完成掘进 ，项目不仅成立盾构技术专家组，对盾构机选型设计及施工难题进行指导把关，还在掘进过程中，应用自动化监测施工技术 ，对沿线敏感建构筑物布设观测点，实时监测沉降数据，同步调整掘进参数 ，实现了安全平稳穿越。

　　中铁十四局项目负责人张建勇表示，该隧道 的贯通为打通城市断头路，保护古城遗迹和风景名胜 、开发利用地下空间提供了成功案例。(完)

依法办好事关官兵切身利益的事 ******

　　依法办好事关官兵切身利益的事

　　——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻

　　铁打的营盘流水的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留，一直以来都是上下关注 的热点敏感工作 。新的士兵制度施行后，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役、平稳退役，切实调动起方方面面的积极因素，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑。

　　前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时 ，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力 。

　　关键词 依法组织

　　依据新规严密组织选晋考核

　　“这项课目考核时 ，我 的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施，考核标准更加严格。看着自己的成绩单 ，二级上士李林不禁感慨：“整个考核既严格又透明，我很信服！”

　　新 的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质 、工作实绩、作风纪律”等方面内容 ，无论是考核方式还 是评比细则，都更加贴近实战需要，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才、坚持公平公正选才。“军士选晋事关部队战斗力建设 ，扎实开展好工作 ，加强法规学习 是重要保证。”该旅领导介绍 ，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度 ，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干 、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。

　　考核场地设置不合规 ，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到，军士选晋考核 的标准条件、组织程序、评分原则等，全部按照上级下发的具体法规要求实施。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象 ，当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控 ，有效杜绝了抄袭等问题。”

　　在随后的专业课目考核中，一名修理专业 的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数。“所有环节都不落，故障也成功排除 ，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损，影响装备使用寿命”。

　　记者在现场看到，“片面追求快”“不注重装备 的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出 。走下考场，这名军士感言，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽 ，考出了每个人的真实水平 ，让“选上的硬气、落选 的服气” 。

　　关键词 公正严格

　　机关人员进驻一线现场评审

　　“评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字，我对评审结果很服气 。”前不久，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己的评审结果上进行了签字确认。

　　刘方凯说，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中，评审组既严格把关，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书 、通令等证明材料，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨，没有人对评审结果提出异议 。

　　“以往每到这个时候 ，由于竞争激烈，涉及选晋 的军士都会密切关注自己及其他战友 的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响。”参军20多年，刘方凯历经多次选晋。他记得 ，几年前一次选晋中 ，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议 。

　　依法依规营造公平公正 的竞争环境 ，是开展好工作的重要基础。该旅严格对照新的士兵制度要求 ，对考评、选取 、公示 、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛 、现场亮分 、签字确认 的方式进行集中办理 ，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理 。

　　“这名同志 是通过成人自考取得的大学专科文凭，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分 ，应当扣除相应得分”……评审现场 ，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员 的档案，逐条逐项宣布加分明细。相关人员一边聆听一边仔细核对 ，并进行表决 。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实。

　　“公开透明 的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说，以前，评审阶段都 是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准，严重的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理 ，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患 。

　　关键词 提质增效

　　强化服务意识开展档案联审

　　前段时间，接到机关下发的档案问题清单后 ，面临退役离队的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。

　　尹晓成此前 是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因 ，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现。当时 ，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带 。担心会影响自己 的退役安置 ，工作上难免有些分心。

　　与尹晓成的情况类似，机关审定档案时发现 ，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料。倘若无法及时提供相关证明，可能会影响后期安置时的积分排名。“原单位早已撤编，当时的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈 ，很小 的差距也有可能错失优先选岗 的机会！”孙福东顾虑重重 。

　　以上情况不是个例。正当一些官兵为此发愁时，机关人力 、组织、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键，进行分工协作 ，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料 ，解决了大家的忧心事 。

　　既要依法审定确保公平公正 ，也要依法维护官兵切身利益。该旅人力资源科科长李文博表示 ，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响。他们通过联审 的方式 ，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题 ，也缓解了以往单个科室独自工作的压力，提升了解决问题 的质效。

　　记者了解到，为及时完成审档工作，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作 ，及时把问题拉单列条下发基层；统计相关人员 的家庭住址和电话，指定联系负责人 ，方便后期跟进安置落户等事宜 。

　　“机关办理手续既依法严格又贴心服务 ，我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说。

　　(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)