上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例 。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元 。

　　在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉？

　　记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益 。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残。

　　赖以生存的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ，诉至法院。

　　湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同 ，但并不影响双方劳动关系的认定 。

　　而在各项工伤赔偿标准的确认上 ，法院认为，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额 。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示 。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现，在面对类似老杨这样的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。

　　同样事发湖南 ，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险 是法定义务 。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故 。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴 。

　　但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡，算不算工伤 ？答案是：也算 。同样 是2017年 的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作。入职第一天，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡 。

　　王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，其离开公司回家 的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点：一是双方劳动关系的确立，二是各项工伤赔偿标准的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。

　　吕帅告诉记者 ，无论劳动者 是“上班第一天”或 是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立 。

　　实践中，为了相互了解 、选择，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ，不缴纳社会保险 。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响。”

　　此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职 、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果 。

　　“社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保 的操作显然违法；当月入职、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知，30天之限 是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保 的免责期限。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

　　“这就 是一起典型的反映‘社保空档期’ 的事件。”吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜）

【动画】“东数西算”全网大火，一文告诉你“东数”如何“西算”******

　　最近 ，“东数西算”工程受到社会各界广泛关注 。前段时间，国家发展改革委 、中央网信办、工业和信息化部 、国家能源局联合印发通知 ，同意在京津冀 、长三角 、粤港澳大湾区 、成渝、内蒙古、贵州 、甘肃 、宁夏等8地启动建设国家算力枢纽节点 ，并规划了10个国家数据中心集群。至此 ，“东数西算”工程正式全面启动 。

　　长期以来 ，我国东、中 、西部算力资源布局在取得长足进步的同时 ，存在发展不平衡 、不充分等问题，与5G时代全面建设“数字中国” 的战略需求还有较大差距。

　　在业内专家看来，现阶段实施“东数西算”工程，不仅可以优化我国算力资源空间布局 ，也 是推动新型基础设施高质量发展、构建全国一体化国家大数据中心体系 的必然选择。

　　“东数西算”是什么？

　　“数”指数据，“算”是算力，即对数据 的处理能力。“东数西算” 是通过构建数据中心 、云计算 、大数据一体化 的新型算力网络体系，将东部算力需求有序引导到西部，优化数据中心建设布局，促进东西部协同联动。

　　“东数”为什么要“西算” ？

　　目前，我国数据中心大多分布在东部地区 ，由于土地、能源等资源日趋紧张，在东部大规模发展数据中心难以为继 。而我国西部地区资源充裕 ，特别是可再生资源丰富，具备发展数据中心 ，承接东部算力需求的潜力。

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　　东部哪些数据送往西部去算 ？

　　西部数据中心处理后台加工、离线分析、存储备份等对网络要求不高 的业务 。东部枢纽处理工业互联网 、金融证券 、灾害预警、远程医疗 、视频通话 、人工智能推理等对网络要求较高的业务。东数西算项目是促进算力 、数据流通 ，激活数字经济活力的重要手段 。

　　为什么布局这8个算力枢纽和10个集群？

　　依托这8个算力枢纽 ，有利于集中政策和资源 ，着力优化网络、能源等配套保障，更好引导数据中心集约化 、规模化、绿色化发展，促进东西部数据流通、价值传递 ，带动数据中心相关产业由东向西有效转移。

　　在8个算力枢纽内，进一步规划设立10个国家数据中心集群。每个集群是一片物理连续 的行政区域，具体承载算力枢纽内 的大型、超大型数据中心建设 。通过10个集群，将有效减少数据绕转时延，降低长途传输费用，保障数据中心能源供给 ，积极协调安排能耗指标 。

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　　“东数西算”给企业带来哪些利好 ？

　　“东数西算”将带动土建工程 、IT设备制造、信息通信、基础软件 、绿色能源供给等相关产业链发展。对于提供算力的企业 ，有助于加快实现云网协同，提升算力服务的品质；降低网络 、电力等成本 ；规划算力资源更有针对性 ，提升资源使用效率。对于使用算力 的企业 ，有助于享受更为便捷、易用 的算力服务；进一步降低上云用数成本，加快实现数字化转型。

　　监制：张宁 策划 ：李政葳 制作 ：姚坤森