事业单位工作人员考核有了新规定******
新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。
考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20% 。
考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能 、勤 、绩 、廉 ，突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育、管理监督、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级 、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更、续订 、解除、终止聘用(任)合同的依据。
考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求。
据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定。
浙江湖州锅炉“体检师” ：我在厂区听“心跳”******
中新网湖州1月18日电(施紫楠 张翔)穿好防护服 ，戴好防尘面罩和安全帽，周雪峰和同事像往常一样，开始检验锅炉管道。
周雪峰 是一名承压类特种设备检验员，1989年从浙江湖州电力学校毕业后便开始从事这一行，一干就是30多年。
“特种设备不同于其他普通设备，其自身存在高压、高温等特点，一旦发生事故，将造成严重 的人身伤害、财产损失 。”周雪峰说，他的职责，就 是要及时发现设备存在的问题，提前消除，避免事故发生 。
周雪峰对主蒸汽管道上阀门材质进行光谱分析 陆一平 摄夏季酷暑，冬季严寒，周雪峰有条不紊地做着检验，每次一套流程下来就是好几个小时。不过对于他来说 ，早已习以为常 。
“锅炉一般一年需要外检一次，期限到了就必须执行检查，拖不得。”周雪峰介绍，除了外检 ，锅炉还需定期内检。内检 的环境往往更恶劣 ，由于全年24小时不间断燃烧，锅炉内部损耗更为严重，燃烧过程中还会产生大量有害气体，检查人员必须穿戴防护器具。
近年来 ，锅炉 的更新换代反映了时代的变迁。
周雪峰(中)和同事仔细核查设备资料 陆一平 摄“记得刚入行那会儿都 是小锅炉，构造简单 ，检验方便。随着生产力的提高，各种高精尖的锅炉不断上马，设备越来越精密 ，参数越来越高 ，对我们的工作也提出了更高 的要求。”周雪峰时常总结、研究所检设备存在的各种问题，并借鉴同行处理同类问题经验不断提高自己 。
2022年 ，周雪峰基于湖州市现状 ，探索可能出现 的隐患针对性编制了《电站锅炉内部检验方案》，助力该市企业安全生产。
在周雪峰看来，特种设备检验员就像医生，每天都要细心检查这些锅炉有没有“生病” ，“看到每一台设备都能正常运行 ，就 是我最大的价值 。”(完)
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