“冲门”上地铁被卡 乘客因此扭了腰 ，责任谁担？******
“冲门”上地铁被卡 乘客因此扭了腰 ，责任谁担 ？
张建波
地铁车门关闭的提示音已经响起 ，李某(化姓)却一个健步冲进了车厢 ，谁知随身携带 的拖车被车门夹住，在用力拉拽拖车的过程中，李某腰部拉伤。为此，李某将地铁公司诉至无锡市梁溪法院 。案件承办法官2月1日接受了记者采访 。
扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波
强行“冲门”未果还受了伤 乘客起诉地铁赔偿
2021年6月 ，无锡市民李某和往常一样 ，拉着买菜用 的拖车去坐地铁。到达站台时 ，地铁车内 的提示小灯已经闪烁并已响起提示音，车厢警示灯一并亮起。
为了不错过这趟地铁，李某急忙拉着拖车快步跑入车厢。当李某跨入车厢 的瞬间 ，车厢门开始关闭 ，但其拖车未完全进入车厢，导致车门两次试图关闭都被拖车阻挡 ，在门即将合拢时被迅速弹开 。
在此过程中 ，李某因用力拉拽拖车，腰部受伤，经诊断为腰椎骨折 ，花费医疗费2.8万余元。经司法鉴定，李某伤势构成九级伤残 。李某认为，地铁公司作为管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害，应当承担赔偿责任，故李某向法院提起诉讼。
地铁方面已尽“义务”法院驳回诉求
法院查明，李某 是在已经响起提示音并闪烁警示灯的同时冒险快步拖车进入车厢的 ，其进入车厢的瞬间与车门关闭 的间隔在1至2秒内，李某因拖车未完全进入车厢 ，被车厢门夹住而受力受伤 。
事发站台门显眼处张贴有“门灯闪烁，请勿上车” 的安全标识，候车区公告栏张贴有《轨道交通乘客守则》，载明：“列车关门提示警铃鸣响时或者警示灯闪烁时，禁止上下车 。”上述守则，在事发车站共张贴13处 。
法院认为，地铁公司作为地铁运营 、服务企业 ，通过张贴安全标识 、《轨道交通乘客守则》等多种方式对乘客进行了安全提示，对车厢关门也设置了合理流程即在关门前会响起提示音并同时闪烁警示灯 ，故地铁公司已经尽到了可预见、可预防 的防护措施。同时 ，李某作为完全民事行为能力人 ，无视安全警示、疏于自身安全 的注意义务 ，对此发生损害 的应当由其自行承担 。
最后 ，法院判决驳回李某的诉讼请求。李某提起上诉 ，二审维持原判 。
公共场所要尽安全保障义务 担责 是有前提 的
案件承办法官李琪霖受访时称，《民法典》第一千一百九十八条规定 ：车站 、机场 、体育场馆等经营场所 、公共场所 的经营者、管理者或者群众性活动 的组织者，未尽到安全保障义务 ，造成他人损害 的，应当承担侵权责任。
但需要注意的 是，对于上述法律规定不能片面地理解为“只要事故发生在公共场所或经营场所，经营者或管理者就必须承担责任” ，因为经营者、管理者承担责任 的前提是“未尽到安全保障义务”。而纵观该案，地铁公司在安全保障义务上未有过错，无需担责 。
法官提醒，一方面，广大乘客应养成良好的出行习惯，“冲门、抢门”不仅不能节约时间 ，还可能发生事故，得不偿失；另一方面 ，地铁公司应抓好管理环节 ，最大限度保障乘客的生命安全。
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******
武汉科大：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来
线下线上联动 精准服务就业
■关注大学生就业
近日 ，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息 。
找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业、就好业 。
企业“网”上来 线下线上不缺位
“各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。
原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。
“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。
不到半小时 ，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情 ，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。
该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说。
按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历。
学生“推”出去 精准推荐成常态
受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业，了解企业 的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。
于 是 ，“校园大使”与企业、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。
秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学 的偏好有针对性地推荐 。
“郭老师 ，这 是我的简历 ，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。
“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。
协会“动”起来 服务就业不打烊
近年来，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。
“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。
“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息的发布者 、传播者和受益者。
以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。
除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动 。协会“秋招”时，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难的同学提供帮扶 。
“疫情影响下，学生的就业环境更加复杂，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）
