俄对外情报局局长：俄罗斯不希望战斗到最后一个乌克兰人******
中新网2月2日电 据俄新社当地时间2月2日报道，俄罗斯对外情报局局长纳雷什金表示，俄罗斯不希望战斗到最后一个乌克兰人 。
纳雷什金指出 ，西方正扩大对乌提供进攻性武器 的数量和范围，“他们仍然梦想着俄罗斯战略失败，所以赌注正在加大 。”纳雷什金认为 ，这体现了美国及盟友不顾乌克兰人性命执意与俄对抗 的决心 。北约的活动是对欧洲和其他地区稳定与安全 的主要威胁。
他表示，大多数乌克兰人 是渴望和平生活 的普通人，但他们已成为“北约政策 的牺牲品”。
据统计，自2022年2月俄罗斯在乌克兰发起特别军事行动以来，美国已向乌克兰提供大约272亿美元军事援助 。2023年1月25日 ，美国总统拜登宣布将提供31辆“艾布拉姆斯”主战坦克 。而德国在美国等盟国压力下也宣布将提供“豹2”主战坦克 。
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定。 考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数 的20% 。 考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德 、能、勤、绩 、廉 ，突出对德和绩的考核 。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级 、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同 的依据 。 考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求 。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定。 大发彩票购彩平台地图 |
