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广州海珠国家湿地公园成功列入国际重要湿地名录******

　　2月2日 ，在世界湿地日中国主会场上 ，国家林草局公布了18处湿地列入国际重要湿地名录 ，广东广州海珠国家湿地公园成功入选 。

　　据悉，海珠湿地列入国际重要湿地名录的原因在于其地域稀有性与代表性，是全国唯一一个地处超大城市中轴线上的国家湿地公园，是非常稀缺 的城央绿色空间 。广州放弃了超过万亿的商业开发价值，以共建人与自然和谐相处为目标 ，在城市中央打造出“入则自然 ，出则繁华”的宝贵财富。

　　同时，海珠湿地内还拥有极具岭南特色的垛基果林生态系统 ，并保留了传承千年 的高畦深沟传统农业文化 ，这代表着岭南特有的文化遗产 。正 是这丰富的生物资源和良好 的生态环境 ，使得海珠湿地为城市 的可持续发展提供了必需 的生态系统服务 ，日益成为人与自然和谐发展 的典范。

　　通过十年的不断探索与实践 ，海珠湿地总结出一套城央湿地修复模式与技术。以鸟类栖息地构建关键技术为主线，以湿地生态学 、景观生态学 、动物生态学、恢复生态学等生态学理论为指导，从维护生态平衡、恢复鸟类多样性和生态功能、提高生态系统品质出发，构建适宜湿地鸟类生活 、繁衍 的多样化栖息地，开展鸟类栖息地构建关键技术的自主创新 ，并以湿地公园设计进行技术集成与推广，突破了城央湿地鸟类栖息地构建 的技术瓶颈，让湿地鸟类种群不断壮大 ，生物多样性取得显著提升。

　　截至2023年1月 ，湿地率达79.4%，海珠湿地鸟类种数从72种增加到187种，是原来的2.6倍 ，昆虫种类从66种增加到738种，鱼类从36种增加到64种 。其中，有国家一级重点保护鸟类1种，国家二级重点保护鸟类鸿雁、水雉 、鸳鸯 、白胸翡翠、褐翅鸦鹃 、画眉等27种，IUCN红色名录中华花龟、平胸龟 、中华鳖等20种。

　　自中国1992年加入《关于特别 是作为水禽栖息地的国际重要湿地公约》以来，已指定国际重要湿地82处 ，其中 ，内地81处，香港1处。截至目前，广东省入选国际重要湿地扩大至6处 ，包括：广东汕尾市海丰湿地 、湛江红树林自然保护区、惠东港口海龟自然保护区 、广东南澎列岛海洋生态国家级自然保护区 、广东广州海珠国家湿地公园、广东深圳福田红树林湿地 。

　　(央视新闻客户端 总台记者 陈惠婷 魏垚)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。

　　按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任 。”孟佳表示 。

　　于是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道 ，双方的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师，这 是我 的简历 ，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业 、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息的发布者、传播者和受益者。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今 ，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营 、AI易面系列活动 。协会“秋招”时，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）