“囤的货都卖完了” 白酒经销商加紧补货******

　　1月19日，位于成都市的一家永辉超市酒类销售专区人潮涌动 ，各品牌销售员忙着给客户推荐产品 、回答问题 。随着疫情防控政策进一步优化，白酒消费市场逐渐恢复，终端销售回暖。成都一家烟酒店老板李庆(化名)告诉中国证券报记者 ：“之前的存货都卖空了，1月份又补了一批货。”

　　● 本报记者 康曦

　　逛酒类专柜人流增多

　　春节前最后一周 ，中国证券报记者走访成都多家商超 、烟酒店以及白酒专卖店发现 ，一些商超把酒类销售专柜设置在显眼位置，逛酒类专柜的人流明显增多，白酒终端销售正在好转 。“现在 是白酒销售旺季 ，部分白酒开始涨价，不过名酒价格变化不大。”一位销售人员说 。

　　李庆告诉记者，自己又接到一个团购客户订单。“团购客户主要买五粮液和茅台。茅台如果整箱买，我们现在的价格是每瓶3150元 ，零售价格 是每瓶2950元 。五粮液整箱6瓶的价格 是5900元 ，国窖1573整箱6瓶要5800元 。”

　　李庆经营 的这家烟酒店在2019年8月开张，开张半年就赶上了疫情，生意刚有起色 ，受疫情影响很快就急转直下 。随着疫情防控政策进一步优化 ，李庆明显感受到了白酒市场 的变化。

　　“最近找我们拿货的客户多了，拿货数量也比上年多，2022年中秋节囤 的货都卖完了，1月份又补了一批货 。”李庆说，“名酒靠走量 ，单瓶利润较低 。白酒行业受疫情影响很大，前期大家手里压了不少货 ，现在目 的很明确 ，就 是抢客户走货 ，宁愿少赚一点也要回笼资金 。”

　　成都一家五粮液专卖店销售人员告诉记者 ：“现在聚餐的人多了 ，白酒市场起来了 ，今年春节旺季我们销售比上年更好 。”

　　五粮液在1月18日发布 的投资者关系活动记录表显示 ，公司核心大单品动销逐步有序恢复。2022年12月，公司多数营销区域核心大单品动销实现正向增长。

　　需求回升明显

　　在消费回暖的背景下 ，多位受访人士认为 ，2023年名酒价格有望上行 。

　　李庆认为，随着大环境好转，白酒市场消费会起来 ，2023年名酒涨价将是大势所趋。“我刚开店 的时候 ，国窖1573的售价是每瓶820元，现在是每瓶967元。2020年和2021年，国窖1573价格都在上涨 ，2022年是近年来白酒行业最差的一年，经销商存货很多，所以2022年国窖1573 的价格基本没有上涨 。随着白酒消费回暖 ，2023年预计会涨价 。”

　　上述五粮液专卖店销售人员表示 ：“目前公司正在开展春节前 的优惠活动，每瓶价格最低可以做到1100元 ，节后 的价格要等公司通知。”

　　2022年12月18日 ，五粮液在经销商大会上首次提出，开展市场价值回归战役。通过“每天精准发货 、每周一次检查、每月一次宣传、每季一次复盘 、半年一次奖惩”，厂商一体，全国一盘棋推动五粮液高质量动销。

　　中信建投证券表示 ，白酒动销场景逐渐恢复，需求回升趋势较为明显 ，主流单品批发价格将企稳回升 。

　　后市预判分歧大

　　对于白酒行业后续发展，业内人士存在一定分歧 。

　　五粮液集团(股份)公司党委书记、董事长曾从钦表示 ，白酒产业结构性繁荣正在加快演进，增长 是长期趋势。

　　国泰君安表示 ，白酒行业将迎来两波需求修复，第一波为消费场景修复带来需求回暖，第二波为居民收入实质性修复带来需求回暖。中金公司认为 ，2023年白酒行业的增长将主要来自于消费场景修复下 的增量 ，宴席场景恢复将早于商务场景。

　　不过 ，也有专家表示，白酒行业发展红利逐渐消失，进入白热化竞争阶段 。白酒企业的市场规模此消彼长，而不是共同增长，白酒企业稍有不慎就可能出现业绩下滑。

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营 的某软件公司 、某信息公司 ，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议 的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年。

　　实践中，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益 。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目的，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。

　　实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目 的 、通过虚假招工方式骗取财物 的 ，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某 的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据 的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章 ，并有杨某 的签字手印 。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告 、招标公告 、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的，可以构成要约。

　　法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项， 是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权 。

　　周倩