《了不起的决心》：打开一扇感知中国 的窗******

　　作者 ：田维钢（中国传媒大学电视学院教授 、博士生导师） ；宋文植（中国传媒大学电视学院研究生）

　　十年一顾，沧桑巨变。近期CGTN推出 的四集系列纪录片《了不起的决心》通过新颖的主题设置 、国际化的传播语态、生动的人物故事，展现了中国在过去十年里 的巨变，并深入地分析了巨变背后 的原因 ，引发了海内外受众的热烈反响。该片主要由Z世代年轻人组成主创团队，历时一年策划制作，行程四万公里 ，以英、法、阿 、俄、西、德 、葡、印地语等共15种语言版本，用一种新的思路和打开方式讲述着不一样的中国故事 。其中既有现场真实记录，又有理性分析思考 ，用专业影像让世界读懂中国 的十年蝶变之道，在中国踏上新征程之际 ，为全球受众打开了一扇感知中国 的窗。

　　一直以来 ，以“真实性”为本质特征 的纪录片，是国际传播中 的“文化硬通货” ，被认为是传播中国声音、讲好中国故事 的有效载体 。而有些国际传播纪录片因过于注重国家形象 的自塑 ，而忽视了海外观众尤其是年轻观众的兴趣取向，从而导致传播效果打了折扣。纪录片《了不起的决心》通过“酷”“钱”“暖”“未来”四个新颖的主题设置，每一集以个人故事为主导，用时代做注脚 ，既能涵盖这十几个方面 的突出成就 ，又易于海外受众理解 。

　　纪录片将厚重的中华文化底蕴及其所塑造 的生活方式与思维观念，落实到当代青年人的体验与感受之中 。用镜头记录下一个个传统文化重焕新生的瞬间 ，折射出过去十年里年青一代人心中逐渐树立起的文化自信。在《了不起的决心》中，纪录片并未堆砌展示中国文化的符号意义 ，而是立足当下，将视角聚焦于那些被历史文化感召并将其传承发扬的年轻人身上 。片中的中国青年不仅理解传统文化之美 ，还在思考如何让它生生不息 。纪录片团队和河南博物院华夏古乐团共同策划了“古乐还原辛弃疾经典” ，复原失传数百年 的《破阵子》词牌曲调演奏和吟唱方式 ，并用MV 的形式向世界展现宋词之美和辛弃疾所代表 的中国家国情怀，在海外取得了超过百万的点击量 。

　　党 的十八大以来 ，中国在经济、文化 、科技等各方面阔步前行，取得了令世界瞩目 的成就，如何解释这些变化背后 的原因，成为中国媒体的重要任务 。《了不起的决心》没有延续传统政论片 的宏大叙事和成就巡礼，而是以类似科普片的类型化包装 ，思辨性 的话语方式，带领观众从深圳到合肥再到鄂尔多斯一路北上 ，由表及里地分析中国十年发展路上每个奇迹背后 的治国理念。纪录片的思辨性语态 ，体现在向观众抛出问题，并带领观众抽丝剥茧地分析问题，解决问题 。创作者试图带领观众一同探究“中国 是如何应对文化 、经济、发展等发展挑战的” 的问题，以24组生动具体的人物故事诠释国家战略 ，使原本复杂的政策性问题变得通俗易懂 。比如创作者从“光”出发，揭秘激光雷达和自动驾驶背后的极客生活，了解量子纠缠背后 的女工程师们和那座迅速崛起的中部城市；从“温暖”入手 ，跟踪记录两个脊髓性肌肉萎缩症患者家庭从绝望到希望 的全过程；着眼“未来” ，记录沙特人感受中国物流极致体验 的故事，讲述“巴西设计”的“中国制造”产生 的过程。这种基于人类命运共同体理念，向世界观众阐述中国高速发展背后的中国智慧，给海外观众留下了深刻印象。

　　海外传播纪录片不仅应发挥国家会客厅维度 的严肃效能，同时还应顾及观赏 、审美等功能。在融媒体时代 ，纪录片应适应移动互联网 的传播特点，创新方法与策略 ，让世界看到中国纪录片 ，看懂中国纪录片，更喜欢中国纪录片 ，用精品力作向世界展示一个真实、立体、全面的中国 。《了不起 的决心》运用创意化 、轻量化 的视听语言 ，中和了纪录片原本 的严肃气质，更加契合当下年轻网络受众 的接受心理。在视听风格上，该片呈现出一种短视频 的气质：充满节奏感与力量感 的混剪 ，震撼 的穿越航拍长镜头，活泼灵动的逐帧动画 ，创作者通过视听技巧 的创意构思 ，为观众打造出一场视听盛宴 。片中 的人物也被这种影像风格赋予了一种潮酷气质 ，让受众感受到新时代中国人的蓬勃朝气。

　　总而言之 ，在全球化发展的今天 ，纪实影像作为一种反映人类社会生活 的综合艺术以及文化传播的形式 ，成为世界文化沟通 的桥梁。纪录片《了不起的决心》运用新鲜的视角 、独特 的风格 、真实的笔触，用纪实影像呈现时间维度中中国动态发展 的过程 ，审视中国人积极进取的社会实践 ，激发海外受众 的心理共鸣，不失为一次纪录片海外传播的范例 。

　　《光明日报》（ 2022年12月21日 15版）

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数 的20%。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员 的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能 、勤、绩、廉，突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督、激励约束 、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级 、工资和评定职称、奖励，以及变更 、续订 、解除 、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策 ，故制定这一考核规定。