红树林基金会执行理事长刘明达：修复后的红树林湿地水鸟 的生物多样性显著增加******
中新网蒙特利尔12月8日电 红树林基金会执行理事长 、阿拉善SEE生态协会监事刘明达在COP15第二阶段会议“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”边会上表示，在红树林湿地 的修复中 ，我们发现修复后 的红树林湿地水鸟 的生物多样性显著增加，水鸟开始大量使用修复后 的红树林湿地 ，雷州湾越冬勺嘴鹬几乎占到其中国越冬种群 的一半 。
当地时间12月7日，COP15第二阶段会议“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”中国角边会在加拿大蒙特利尔举行 ，边会由生态环境部环境与经济政策研究中心 、中国新闻社主办，中国新闻网承办 。
红树林基金会执行理事长刘明达在边会案例分享上发言 。尹灵摄刘明达介绍 ，红树林是生长在热带、亚热带地区海岸潮间带 ，以红树植物为代表 的木本植物群落，被称为“海上森林”。它既有森林 的特征又有湿地 的特征，能发挥地球之肺 的作用，又能发挥地球之肾的作用 ，是鱼类 、甲壳类、候鸟的宝贵栖息地，具有非常高 的生态价值。对于滨海地区来说，红树林湿地不仅能投提供生计来源 ，更是重要的天然防御墙 ，能够防风消浪 ，抵御风暴潮 、海啸 ，防止海岸侵蚀。
“但是，这么重要的生态系统 ，在过去几十年却遭到了非常大的破坏，全球 的红树林面积减少了三分之一 ，中国更 是一度损失了超过70% 。” 刘明达说 。
雷州湾位于中国广东雷州半岛，属于典型的红树林湿地生态系统。这里与中国很多沿海湿地一样面临着入侵物种 、社区发展等威胁与挑战。
刘明达表示 ，全球性的入侵物种——互花米草 ，也 是雷州湾红树林湿地生态系统最重要的威胁。“我们基于雷州湾的生态-经济-社会调研，确立了刈割-翻耕-覆膜 的综合治理手段，完成了80亩入侵物种互花米草的清理 ，实现红树林湿地 的修复，提升红树林生态系统质量和功能，尤其 是提升了濒危物种勺嘴鹬 的栖息地质量 。”
刘明达介绍 ，雷州湾也 是迁徙水鸟重要的停歇地。在红树林湿地 的修复中，我们发现修复后的红树林湿地水鸟 的生物多样性显著增加 ，水鸟开始大量使用修复后 的红树林湿地。全球仅存800只 的勺嘴鹬是雷州湾的湿地明星 ，吸引了大量 的公众 。随着社会化参与 的深入 ，我们对雷州湾勺嘴鹬调查更为深入，雷州湾越冬勺嘴鹬几乎占到其中国越冬种群的一半。
“雷州湾的案例仅仅只是海岸带湿地生态系统保护 的冰山一角。”刘明达表示，生物多样性 的保护进入了新的时代 ，我们期待“2020年后全球生物多样性框架”为实施和主流化提供工具和解决办法；减少对生物多样性的威胁；确保生物多样性得到可持续利用，以满足人们 的需要 。让人与自然都有可持续 的未来。(完)
如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件****** 如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 采访背景 1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由 是“王女士已婚 ，后期会要孩子” 。 王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。 歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访 。 □ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解 的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算 ，但依然难逃被辞退的结局 。 王女士 的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅 是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律 的漠视。 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。 王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。 对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单 ，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。 我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？ 受访专家认为 ，这 是由多种原因造成的，除了观念 、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素 。 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接 的方式存在 的 ，而 是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇 的歧视从应聘 、工作、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低 。 在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性，容易出现受理难 、审理难等困境 ，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。 “现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工 ，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如 ，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。 女性职场权益 ，如何才能有效保障？ 沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理 。 杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。 “平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用。”杨保全说 。 值得注意的 是 ，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护 的难点和痛点 。 对于隐性就业歧视，维权最大 的难点在于举证。对此，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导、监督 、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。 杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善的司法程序。 “未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法 ，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则 ，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视 的救济程序 。”沈建峰说。 彩神1地图 |
