国家发改委谈今年物价走势：保持平稳运行有坚实基础******
中新网1月12日电(中新财经 吴家驹)春节即将到来 ，中国进入传统消费旺季。当前 的物价形势如何？如何保障春节期间重要民生商品价格稳定 ？国家发改委12日就稳物价有关工作情况举行发布会。
2022年CPI上涨2% 大幅低于欧美等国家
国家发改委价格司司长万劲松表示 ，2022年 ，我国物价总水平持续平稳运行 ，国内居民消费价格指数(CPI)单月涨幅始终运行在3%以下 ，全年上涨2%，大幅低于美国8%左右、欧元区8%以上、英国9%左右等发达经济体涨幅，也明显低于印度 、巴西 、南非等新兴经济体7%—10%(1—11月份) 的涨幅。国际胀 、国内稳 ，对比十分鲜明。
2022年36个大中城市大米零售价下降1%
国家发改委价格司副司长牛育斌介绍，2022年全年CPI中的食品价格指数上涨2.8% ，明显低于美欧等主要经济体10%左右 的涨幅 。国内外粮价涨幅对比更加明显 ，国际小麦、玉米价格月度同比涨幅最高达到74%和36% ，而我国小麦 、玉米价格走势较为平缓 ，成品粮零售价格更为稳定，全年36个大中城市大米零售价比上年下降1% ，面粉零售价比上年上升3%。
资料图：民众在大型超市内购物。 中新社记者 刘忠俊 摄2022年发放物价补贴约65亿元
国家发改委价格司副司长周伴学介绍，2020年以来，各地累计发放物价补贴约375亿元，惠及困难群众7.3亿人次；其中2022年发放物价补贴约65亿元 ，惠及困难群众约2亿人次 ，对缓解物价上涨影响、保障困难群众基本生活发挥了积极作用。
2023年有信心有能力继续保持物价总体稳定
2023年物价走势如何 ？国家发改委价格司司长万劲松表示 ，展望2023年，尽管国际大宗商品价格可能高位波动 ，输入性通胀压力仍然存在，但我国物价保持平稳运行具有坚实基础 。粮食生产连续丰收 ，生猪产能合理充裕，重要民生商品供应充足，基础能源保障有力 ，保供稳价体系进一步健全 ，完全有信心、有能力继续保持物价总体稳定。
资料图：超市员工在整理猪肉 。 张云 摄预计2023年生猪价格波动幅度会比2022年小一些
今后一段时间国内生猪市场价格形势会怎样 ？万劲松表示，我们关注到，受猪肉消费较往年偏弱 、生猪供应阶段性增加等因素影响，近期国内生猪价格有所回落 。各方分析认为，当前国内生猪产能总体处于合理区间，预计2023年价格波动幅度会比2022年小一些 。国家发展改革委将会同有关部门继续紧盯市场动态，按照预案规定及时采取调控措施 ，促进生猪市场平稳运行 。
如何保障春节期间重要民生商品价格稳定？
牛育斌表示 ，春节是我国重要传统节日 ，做好重要民生商品保供稳价工作具有十分重要 的意义 。国家发展改革委在此前工作基础上，结合形势发展变化 ，近期又会同有关部门对节日期间保供稳价工作进行了再部署 、再安排。“从近期调度情况看 ，各地重要民生商品供应充足、储备充实 ，市场价格平稳有序 ，能够保障广大城乡居民节日期间消费需求 。”(中新财经)
中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章****** 作者：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所 习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养 ，育好用好乡土人才 ；要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡 、企业家入乡 ，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下 、能创业”。 关于乡村振兴 ，习近平总书记擘画了五个振兴，其中人才振兴非常关键 。人才 是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。习近平总书记在中央农村工作会议上 的讲话 ，为全方位培养、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循。 一 、乡村人才培养和引进 的主要成效 乡村人才 的培养和引进是一项系统工程，近年来 ，有关部门在乡村人才培养、引进以及配套政策等方面推出了系列举措，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利 ，推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了强有力 的支撑和保障 。 人才培养提升本土人才能力素质。通过相继推出的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才的培训计划 、项目 、行动等 ，为乡村本土人才的培养提供了平台。 具有代表性 的有 ：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象，提升了各类人才的乡村治理能力和脱贫致富带动能力 ，截至2021年 ，累计举办示范培训班1800余期 ，培训18万余人；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领 ，提升集体经济发展和乡村治理等能力 ，对基层组织负责人开展轮训 ；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人的能力素质，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁” ，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍 ，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵” 。 人才引进为乡村人才队伍注入活力 。通过不断加强乡村人才引进力度，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持。一是给予就业创业扶持，通过就业创业服务补助 、培训补贴、以工代训补贴、一次性创业补贴 、乡村公益性岗位等政策 ，支持高校毕业生、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业 。二 是优化农村创业环境 ，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收、创业补贴 、金融保险 、用地用电、人才保障、创业服务 、园区建设等扶持政策 ，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地的支持 ，帮助各类人才返乡入乡投资兴业 。三是做好规划引领。2021年 ，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》 ，做好顶层设计 ，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡。 优化环境改善乡村人才工作与生活条件。通过不断优化提升创业就业环境 ，为乡村人才提供精准化 的工作与生活条件支持 。制定税费减免政策 ，对符合条件 的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税、营业税 、教育费附加 、地方教育附加等税费减免政策 。利用中华农业英才奖、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰，提升了乡村人才干事创业 、奋发作为 的积极性 。利用“银保担”合作 、供应链金融、设立绿色通道等方式，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策，持续提升农村人居环境 ，改善了乡村人才 的生活环境 。 二、乡村人才培养和引进待化解 的难题 目前来看，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决：一 是人才结构不优。从乡村人才个体特征看 ，年龄偏老、学历和职称偏低 。从乡村人才分布情况看，多集中在经济较强 、交通便利 的乡村 ，偏远乡村人才相对较少 。二 是人才吸引力不强。农村资源要素活力不足 ，人才成长空间小 、待遇低 ，医疗 、教育 、交通等方面条件相对落后，难与经济条件较好的城市相比 ，乡村对人才 的吸引力、吸附力不够，造成外地人才引不进 、本地人才留不住。三 是人才扶持仍不够。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足 ，且乡村人才发展所需 的扶持政策 、激励保障政策力度仍然不够 ，影响了引进人才和留住人才 ，也影响了乡村人才示范引领作用的有效发挥。 三、创新人才政策，开创人才振兴新局面 针对乡村人才发展难题 ，需要在目前政策的基础上，持续创新人才培养 、引进、使用以及扶持激励保障政策 ，进一步激励引导各类人才在乡村振兴 的广阔天地担使命显身手，打造乡村振兴新引擎，做好“育引留用”文章 ，切实开创乡村人才振兴新局面。 创新培养政策，“育得出”人才。乡村振兴对人才 的需求明显增加，需要持续加强乡村人才培养工作 ，为乡村振兴提供一批高素质 、高质量乡村人才 。切实提高全面性，乡村人才类型多 、涵盖广，要细分人才类别 ，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍 的综合素质和带动能力。 切实提高针对性 ，找准人才培养 的关键点和主攻方向，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点 的培养体制机制，瞄准抓数量、抓质量、抓多样 ，综合采取短期培训 、职业教育、学历教育、持续提升等多种培养方式。切实提高系统性，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度，各省负责组织实施人才培养重大工程 ，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案。市县层面负责乡村人才推荐、参训选调、日常跟踪服务、支持扶持政策落实等工作 。 创新引进政策，“引得来”人才 。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才，而且还要有引进人才 的补充 ，重点有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务，实施“一村多名大学生”计划等引才计划 、行动等 ，出台适应农村发展、农村特色 的引才政策 ，提供符合规定的福利待遇以及良好的生活条件，在人才子女教育、养老保险、医疗保险等方面提供保障，建立政府引导 、基层组织与企业等主体参与 的乡村人才引进机制，吸引各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业 。 创新扶持激励保障政策 ，“留得住”人才。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制，坚持管产业与管人才并重 ，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标，将产业 的政策、项目 、资金与人才政策一起研究、一并实施 ，为人才在乡村干事创业提供培训、项目、资金、金融、园区 、物流、土地等系统性支持服务。 营造良好发展环境，开展优秀人才评选 、职业技能竞赛等典型选树活动，激发下乡返乡人才留在乡村发展 的动力。为人才打破乡村与城市在教育医疗、社会保障 、公共服务等方面的政策壁垒，在医疗 、子女入学、档案托管 、证件申请等方面实施最优惠政策，提供“一站式”服务，构建有利于人才在乡村发展 的保障体系 。 创新使用政策，“用得好”人才 。打破身份 、体制和编制等限制 ，专门制定乡村人才职务晋升 、职业资格认定、职业等级评定以及职称审定等措施 ，并赋予相应的待遇 ，为优秀乡村人才提供更宽广的晋升渠道和发展空间。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社、家庭农场发展创业联盟、新型职业农民协会、高素质农民协会等合作共赢平台 ，推动实现乡村人才之间优势互补、合作共赢，引导平台发挥帮助农民 、服务农民、富裕农民的作用，同时 ，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价，提升规范发展水平 。 （本文是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023) 的阶段性成果） 大发乐彩app地图 |
