《自然》论文 ：格陵兰冰盖2001-2011年比20世纪平均高1.5°C******

　　中新网北京1月19日电 (记者 孙自法)国际著名学术期刊《自然》最新发表一篇气候变化研究论文指出 ，对公元1100年至2011年格陵兰中北部的温度重建显示 ，格陵兰冰盖的近期温度是过去1000年里最高 的 。这项研究指出，格陵兰冰盖在2001年至2011年的温度比整个20世纪平均高了1.5°C。

　　该论文介绍，格陵兰冰盖因其巨大规模 、辐射效应和淡水储量，一直对全球气候起着重要作用 。格陵兰冰盖边缘 的气象站显示，其沿岸区域一直在变暖 ，但由于缺乏长期观测，关于全球变暖对格陵兰冰盖中部的影响人们此前所知不多。对该区域仅有的多站点冰芯记录来自北格陵兰走廊(North Greenland Traverse)，但已于1995年终止 。

　　论文通讯作者、德国阿尔弗雷德·魏格纳研究所玛丽亚·霍尔德(Maria H?rhold)和合作者一起 ，从北格陵兰走廊的5个考察站点重新钻取冰芯 ，重建了公元1100年至2011年格陵兰中北部的温度 。他们指出 ，格陵兰中北部近期 的温度比之前1000年更高。他们 的研究还发现 ，平均而言，2001-2011年 的重建温度比1961-1990年期间高了1.7°C ，比整个20世纪高了1.5°C 。

　　他们认为 ，升温或许是自然变率 ，以及18世纪以来人为气候变化导致明显长期暖化趋势 ，这两个因素共同作用的结果 。

　　论文作者总结指出 ，冰盖暖化还伴随着融水径流增加，体现出人为气候变暖对格陵兰中北部的影响 ，并可能加速格陵兰冰盖的冰损失速度。(完)

真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪” 。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位 。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺” 的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中 ，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单 的新增长点。

　　为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织 的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪”。

　　“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息 ，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。

　　紧接着 ，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员 的返乡时点 ，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工 、丝印工、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工”的同时，佛企更是想方设法“留人留工” 。

　　提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业 ，在2022年大环境不 是特别好 的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖。”同时，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工，预计春节后 的返岗率会比较高。

　　春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴 、返职补贴 、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制 ，培养员工对企业 的归属感 ，促成企业与员工 的“双向奔赴” 。

　　其中，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。

　　此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动 ，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员、新就业形态劳动者、医务工作者等。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后 。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。

　　节后招聘会更是重中之重 。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务 ，多种形式满足企业 的招聘需求。

　　在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州 、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人。

　　“我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集 的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初 ，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后 是劳动力供需的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快 的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度 的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才 的需求比较旺盛。

　　佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴的企业之一 。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ，对机电类、自动化、数控类、工业机器人等专业的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路 的技能人才 ，破解部分企业用人短缺 的困局。对此，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来的 。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养、名企跟岗 、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化的校企合作，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养的实用性和时效性。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训。

　　截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府 、企业 、学校 、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。