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上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不 是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。

　　没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔？这 是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元。

　　在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益 。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残。

　　赖以生存的右手致残，老杨觉得很倒霉。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ，诉至法院。

　　湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定 。

　　而在各项工伤赔偿标准的确认上，法院认为 ，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到 ，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现 ，在面对类似老杨这样的劳动者 的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护。

　　同样事发湖南 ，同样是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残 。

　　公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险 是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。

　　即使上班第一天路上出了意外 ，也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故 。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。

　　但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。

　　如果入职第一天就离职，且回家途中死亡，算不算工伤？答案 是 ：也算 。同样 是2017年 的事：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续 。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡 。

　　王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点 ：一是双方劳动关系的确立，二 是各项工伤赔偿标准的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者 ，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立的特征 ，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间 的劳动关系即已建立 。

　　实践中 ，为了相互了解、选择 ，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响 。”

　　此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期的后果。

　　“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保的操作显然违法；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知，30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期，并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。

　　“这就 是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜）

视听产业如何做好转型服务？新奥特技术团队这样发力******

　　2022年2月4日 ，第二十四届冬季奥林匹克运动会在北京举行 。期间，在北京、延庆、张家口三大赛区的15个比赛场馆以及主媒体中心，新奥特全面参与多个技术环节，并为中央广播电视总台、北京广播电视台、咪咕视频等媒体机构提供赛事转播技术服务。

　　在冬奥赛事场馆内 ，新奥特为15个场馆提供体育展示服务 ，负责提供体育展示控制区域设备的安装部署调测 。为了确保设备性能与主媒体中心 的相关系统性能相兼容，新奥特提供了实时多通道收录、实时慢动作编辑 、实时慢动作播出回放 、在线图文包装等技术支持。

　　在主媒体中心内，新奥特技术团队负责北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会体育展示主控制作中心（MRC）的实时收录 ，以及后期制作。其中，在赛事收录部分，新奥特完成了所有场馆信号、景观信号等全部信号收录 。

　　值得一提的 是 ，在赛事转播服务中 ，新奥特石墨超高清视频图文展示平台，助力中央台8K频道、中央电视台体育频道（5 、5+、奥运频道）、北京电视台新闻频道 、北京电视台奥运频道 、咪咕视频等全程精彩转播 。

　　据了解 ，新奥特“石墨”（CDV Graphite）是视频图文在线展示与包装 的技术平台与系列产品 ，具备4K在线包装功能和8K大屏展示功能。“石墨”秉承“更好地展示视频、图像和字幕”的设计目标，以大分辨率 、高性能 的特点，实现8K输出、24路高清视频文件回放 、16路高清信号输入显示等突破性性能指标 ，弥补了国内外产品在超高分辨率输出 、超多路视频回放与采集播放等方面性能 的不足，填补了产品空白 ，可满足超清电视包装和大分辨率屏幕信息展示的需求 。

　　“在8K制作领域 ，我们的产品完成了从可用到好用的转变。8K图文包装支持双路输入开窗，非线性编辑系统实现了原码与代理无缝切换 、智能集群合成输出等功能，使得系统可用性和效率等得到了大幅提升 。”新奥特相关负责人说 。

　　“在传统视音频制作领域，最终的目标一定 是基于IP化实现系统 的全面IT化 、虚拟化和云化。而在这些方面 ，我们还仅仅 是起步，与国外 的发展现状差距颇大 。”谈及当下以及未来发展决策，新奥特相关负责人表示，将继续在8K超高清、云制作 、远程制作等领域进一步深入探索 ，将更多的能力云化，且基于云原生结构重构现有技术、系统及业务 ，同时充分利用云端 的资源和服务，构建分布式 、高可靠的 、随需使用 的云端解决方案。（姚坤森）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）